题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
职工非因工负伤、患病不能上班请假时,经部门经理批准后,上报人力资源部并提交相应病例证明,按病假处理。(上班期间发生以上情况者,急诊病人可直接去医院诊治)()
提问人:网友154336271
发布时间:2022-11-06
A.职工患病,在规定的医疗期内
B.职工非因工负伤,伤愈出院不能从事原工作
C.女职工在孕期间
D.女职工在哺乳期内
A.当地最低工资标准的70%
B.当地最低工资标准的60%
C.当地最低工资标准的90%
D.当地最低工资标准的80%
A6
B9
C12
D18
以下对医疗期的表述错误的有()。
A职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
B病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
C企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予半年到两年的医疗期
D企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期
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