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[单选题]

企业在招聘员工时，特别是在招聘某些重要的涉及商业秘密的岗位人员时，除了考察其专业能力外，还应对其（）予以调查

A.家庭构成

B.职业道德

C.职业规划

D.相关从业背景

提问人：网友Yaojianfeng 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

企业在招聘员工时,特别是在招聘某些重要的涉及商业秘密的岗位人员时,除了考察其专业能力外,还应对其()予以调查。

A、家庭构成

B、职业道德

C、职业规划

D、相关从业背景

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第2题

A. 技术秘密保护

B. 商业秘密保护

C. 保密

D. 知识产权保护

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第3题

A．涉及国家秘密的证据 B．涉及商业秘密的证据

C．涉及个人隐私的证据 D．法律规定的其他应当保密的证据

E．当事人提交的书面证言

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第4题

企业在使用猎头公司时，要注意的是（）。

A. 确保猎头公司准确理解自己的需要

B. 在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷

C. 可能涉及到商业秘密

D. 对大企业不利

E. 招聘人员多为劳动力市场需求过剩的岗位人员

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第5题

A. 权利人同意公开的

B. 不公开可能对申请人的权益造成重大影响的

C. 不公开可能对公共利益造成重大影响的

D. 申请人支付相应费用的

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第6题

企业的保密措施中，与员工最为直接相关者就是（）

A、保密协议

B、劳务合同

C、竞业禁止协议

D、保密义务协定

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第7题

下列关于企业可以通过合法交易的形式获取他人的商业秘密的说法正确的是（）

A、受让他人商业秘密的过程中，对其商业秘密进行评估是极其重要的。

B、对商业秘密的评估内容重要包括商业秘密的价值、破解难度以及保密程度等。

C、支付许可使用费而获得商业秘密的使用权，其相关权利会从原权利人企业中分离出一部分给被许可企业。

D、由于商业秘密许可中无具体许可类型，因此在被许可之后，被许可企业的使用不会受到原权利人企业的影响。

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第8题

考虑到计算机软件不同于一般文字作品的特性，我国另行颁布《计算机软件保护法》对计算机软件专门保护。（）

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第9题

所谓著作权侵权行为，是指未经作者或其他著作权人的授权，也没有法律依据，擅自行使著作权人的专有权利的违法行为。（）

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第10题

对企业员工进行极其严格的商业秘密的教育和培训属于透支资源。（）

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