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[判断题]
对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。（）
提问人：网友eqzhri
发布时间：2022-01-06
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第3题
对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得
解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的()
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A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则
第5题
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（)是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。
A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则
第7题
企业应大力加强员工法律素质教育，制定员工道德诚信准则，形成人人讲（）。对于不遵守国家法律法规和企业规章制度、弄虚作假、徇私舞弊等违法及违反道德诚信准则的行为，企业应严肃查处。
A.道德诚信
B.合法合规经营
C.风险管理文化
D.合规管理承诺
第8题
对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。
A.对相同种类和程序的违纪行为采取相同的处理
B. 对劳动者惩戒的程序应当与其所犯错误程序相当
C. 处理结果应该向全体员工公示
D. 惩戒对其他员工具有威慑作用
第9题
对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）
A．对相同种类和程序的违纪行为采取相同的处理
B．对劳动者惩戒的程序应当与其所犯错误程序相当
C．处理结果应该向全体员工公示
D．惩戒对其他员工具有威慑作用
