新招录员工分配时实行亲属回避。（)

A.员工招录、合同转版事项是否履行了资格审核、筛选考试(面试)、党委会研究等规定程序

B.员工招录、合同转版事项是否体现择优录取的基本原则

C.员工招录、合同转版事项是否需报上级公司审批

D.员工招录、合同转办事项是否涉及亲属回避的相关情况

A.候选人小王是总行某高级管理人员的亲属，可以招录至总行本部

B.候选人小赵是软件研发中心西安分中心某员工的妻子，不可以招录至软件研发中心西安分中心，但是可以招录至合肥分中心

C.候选人小张是总行的某董事会成员的亲属不得招录至总行本部及下一级机构

D.候选人小李是北京市分行某管理层成员的亲属，可以招录至北京市分行中关村支行

A.岗位轮换制度

B.强制休假制度

C.亲属回避制度

D.竞争上岗制度

A.夫妻关系

B.直系血亲关系

C.三代以内旁系血亲关系

D.配偶的兄弟姐妹的配偶

A.星级评比

B. 亲属回避

C. 竞聘上岗

D. 强制休假制度

A.星级评比

B.亲属回避

C.竞聘上岗

D.强制休假制度

A.员工入职时应如实上报单位

B.员工入职时未签订劳动合同前可不如实上报单位

C.不涉及到回避情况的亲属情况可不上报

D.无论是否涉及亲属回避，均需填写《员工履职回避信息表》

A.员工贷款的贷款条件不得优于其他借款人同类贷款的条件

B.不得向本农商银行的董事、监事、管理人员、信贷业务人员及其近亲属等关系人发放信用贷款

C.向关系人发放的担保贷款的条件不得优于其他借款人同类贷款条件

D.员工对亲属贷款和担保的信贷业务可不实行“回避制”