题目内容
（请给出正确答案）
《女职工劳动保护规定》中错误的说法是
A．1988年12月14日由国家劳动部颁布
B．正常产产假为90天
C．产前假期为30天，产后假期为60天
D．满4个月以上流产的，产假为42天
E．不满4个月流产者，根据医务部门的证明，给予15-30天的产假
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A.中华人民共和国境内的国家机关及其女职工，不适用《女职工劳动保护特别规定》
B.本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止
C.中华人民共和国境内的国家机关及其女职工，不适用《女职工劳动保护特别规定》
A.本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止
B.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间
C.仅中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位等用人单位及其女职工，适用《女职工劳动保护特别规定》
A.中华人民共和国境内的企业事业单位等用人单位及其女职工，不适用《女职工劳动保护特别规定》
B.《女职工劳动保护特别规定》自2008年公布施行
C.用人单位将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工即可
A．《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源
B．《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源
C．《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源
D．《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源
A.用人单位在特殊情况下可不遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定
B.用人单位将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工即可
C.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行
A.小李在上班时间进行产前检查，产检所需时间应计入劳动时间
B.用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉
C.女职工怀孕满4个月流产的，享受38天产假
A.小李在上班时间进行产前检查，产检所需时间应计入劳动时间
B.用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉
C.女职工怀孕满4个月流产的，享受38天产假
女职工特殊劳动保护制度在下列哪种法律中没有体现？
A.《合同法》
B.《女职工劳动保护规定》
C.《劳动法》
D.《女职工禁忌劳动范围的规定》
A.女职工可以依法投诉、举报、申诉
B.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
C.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，人民法院不受理诉讼
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