怎样通过课程开发提高培训的针对性？

A、针对性强;短期效果差

B、易于开发;对开发者的技能本身与开发者能力要求高

C、立于战略落地;需要定期维护

D、提高基础人员的操作技能;依赖于业务与人事行政人员的有效合作

A.一致性原则

B.系统性原则

C.技能性原则

D.操作性原则

E.针对性原则

以下不是培训课程开发原则的是______。

A．系统综合原则

B．针对性原则

C．最优化原则

D．灵活性原则

A.一致性原则

B.系统性原则

C.技能性原则

D.操作性原则

E.针对性原则

A.一致性原则

B.创新性原则

C.系统性原则

D.技能性原则

E.实际性原则

A.客观性与可操作性

B.系统性与科学性

C.主观性与原则性

D.针对性、指向性、可接受性

A.针对性、指向性、可接受性

B.系统性与科学性

C.主观性与原则性

D.客观性与可操作性

A.核心性

B.技能性

C.动态性

D.灵活性

A.培训项目策划;

B.培训需求分析;

C.教材资源开发;

D.培训项目评估。