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[判断题]
对变动到关键岗位的人员（调整到或提拔到生产、安全等关键岗位的领导干部，以及转岗和重新上岗的一般员工），组织开展安全环保履职能力评估。（）
提问人：网友蒋勇
发布时间：2023-03-06
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第2题
领导人员调整到或提拔到生产、安全等关键岗位，应及时进行安全环保履职能力评估，评估内容包括（）及应急指挥能力等四个方面，同时要关注个人的安全意愿。（1
A.安全领导能力
B.风险掌控能力
C.安全基本能力
D.安全管理能力
第3题
领导人员调整到或提拔到生产、安全等关键岗位，应及时进行安全环保履职能力评估，评估内容包括（)及应急指挥能力等四个方面，同时要关注个人的安全意愿。
A.安全领导能力
B.风险掌控能力
C.安全基本能力
D.安全管理能力
第10题
某技术能手，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的改变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到()。
A.放弃技术工作，全力以赴抓好管理和领导工作。
B.重点仍以技术工作为主，以自身榜样带动下级。
C.以抓好管理工作为主，同时参与部分技术工作，以加强与下级的沟通和理解。
D.以抓好技术工作的同时做好管理。
第11题
某技术专家，原来从事专业工作，业务精湛，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性某技术专家，原来从事专业工作，业务精湛，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到（）
A.放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作
B.重点仍以技术工作为主，以自身为榜样带动下级
C.以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和了解
D.在抓好技术工作的同时，做好管理工作
