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[判断题]

生产过程中员工可以因个人身体不适为由拒绝佩戴防护用品()

提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-24
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更多“生产过程中员工可以因个人身体不适为由拒绝佩戴防护用品()”相关的问题
第1题
员工终止合同离职,企业可以以员工没有办理工作移交为由,拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。
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第2题
员工终止合同离职,企业可以以员工没有办理工作移交为由,拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。()
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第3题
个人不同意处理其个人信息或者撤回同意为由,个人信息处理者可以拒绝提供产品或者服务。()
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第4题
身体不适应员工的权利和义务包括

A.生产过程中员工的身体不适应,应遵守公司的卫生管理制度,如发生咳嗽、流涕等可能对药品产生污染的情况应远离药品曝露区域,不得对药品生产产生污染。

B.员工生产操作必须遵守本公司的各项制度,不得以身体为借口违反公司规定,违规操作。

C.身体不适应情况应及时主动报告,不得影响公司的正常生产,不得对产品质量造成影响。

D.员工有权拒绝违规违法操作,并对违规违法现象有举报的权利。

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第5题
可以以保护员工个人隐私为由,拒绝向工作单位提供个人信息资料,或提供虚假信息资料。()
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第6题
下列事件,属雇主责任险承保范围的是()

A.被保险人所聘用员工因劳资纠纷自杀身亡。

B. 被保险人所聘用员工出差时因身体不适引起感冒发烧。

C. 被保险人所聘用员工下班途中发生交通事故。

D. 被保险人休假期间因突发心脏病。

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第7题
公交车司机可以因个人喜好拒绝乘客上车。()
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第8题
下列事件,属雇主责任险承保范围的是()

A.被保险人所聘用员工因劳资纠纷自杀身亡。

B.被保险人所聘用员工出差时因身体不适引起感冒发烧。

C.被保险人所聘用员工下班途中发生交通事故。

D.被保险人休假期间因突发心脏病。

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第9题
按照员工流动的个人主观原因,员工流动可以分为()。

A.自愿性流动和非自愿性流动

B. 地区流动、层级流动和专业流动

C. 员工流入、员工内部流动和员工流出

D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

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第10题
丙公司在该汇票到期日向A承兑银行提示付款时,()。

A.A承兑银行可以以甲厂资金不足为由拒绝付款

B.A承兑银行可以以乙公司因经营不善不能向甲厂交付货物为由拒绝付款

C.A承兑银行可以以丙公司与甲厂没有交易关系为由拒绝付款

D.A承兑银行不得以其与出票人之间的资金关系来对抗持票人,拒绝支付汇票金额

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