定性预测时一般采用（）法和一般人员判断法

A.时间序列法

B.定性预测法

C.定量预测法

D.简单平均法

A.对房地产市场定性判断和定量分析的技能

B.准确判断客户犹疑不决真正原因的技能

C.灵活采用有关方法消除客户疑虑的技能

D.体察购房人心理，适时推荐合适房源的技能

E.分析判断市场供给、需求、价格的现状及变化趋势的技能

A. 税收强制执行措施是指税务当事人不履行税收法律、行政法规规定的义务，有关税务机关采用法定的强制手段，强迫当事人履行义务的行为

B. 纳税担保是指经税务机关同意或确认，纳税人或其他自然人、法人、经济组织以保证、抵押、质押的方式，为纳税人应当缴纳的税款及滞纳金提供担保的行为

C. 税款征收方式是指税务机关根据各税种的不同特点、征纳双方的具体条件而确定的计算征收税款的方法和形式，主要包括查账征收、定期定额征收、委托代征等方式

D. 税款滞纳金征收制度是指纳税人或者扣缴义务人未按照规定期限缴纳或者解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金的制度

B．如果所属技术领域的技术人员无法根据现有技术预测发明能够实现所述用途和/或使用效果，则说明书中还应当记载对于本领域技术人员来说，足以证明发明的技术方案可以实现所述用途和/或达到预期效果的定性或者定量实验数据

C．对于新的药物化合物或者药物组合物，应当记载其具体医药用途或者药理作用，同时还应当记载其有效量及使用方法。说明书对有效量和使用方法或者制剂方法等应当记载至所属技术领域的技术人员能够实施的程度

D．对于目前尚无可取的测量方法而不得不依赖于人的感官判断的，例如味道、气味等，可以采用统计方法表示的实验结果来说明该效果

A、各年度的录用人数应该大体保持均衡

B、吸引前来应聘的人员越多越好

C、录用的人员学历越高越好

D、录用人数的确定要兼顾到录用后员工的配置、晋升等问题

A、获取企业需要的人

B、对现任员工的警告

C、树立企业形象

D、没有目的

A、招聘信息发布

B、使用合同的签订

C、正式合同的签订

D、应聘者申请登记

A、造成“近亲繁殖”

B、不了解企业情况，进入角色慢

C、对应聘者了解少，可能招错人

D、内部员工积极性下降

E、因为操作不公造成内部矛盾