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[多选题]
人力资源战略实施程序应主要包括（)。
A.组织发展战略和外部环境分析
B.现有人力资源存量分析
C.人力资源供需预测
D.制定和实施人力资源规划并对实施结果进行评估和反馈
提问人：网友Chenshan2019
发布时间：2022-04-29
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第5题
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
A.基础工作
B.重要工作
C.关键工作
D.综合工作
第6题
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（）
A.①③⑥④⑤②
B.③①⑥④⑤②
C.③①④⑥⑤②
D.③①⑥⑤④②
第7题
是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A.人力资源的环境分析
B.人力资源的供给预测
C.人力资源供求关系的平衡状况
D.人力资源需求预测
第8题
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A.人力资源的环境分析
B.人力资源的供给预测
C.人力资源供求关系的平衡状况
D.人力资源需求预测
第10题
人力资源战略的制定程序包括（)。
A.分析企业的内外部环境
B.确定企业人力资源战略目标
C.企业现有人力资源盘点
D.制定企业具体的人力资源战略规划
E.制定人力资源战略规划的实施计划和评估方案。
第11题
组织人力资源战略与规划环境分析包括（)两部分。
A.组织外部环境分析和组织内部环境分析
B.政治环境分析和经济环境分析
C.特殊环境分析和一般环境分析
D.需求环境分析和供给环境分析
