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[判断题]

内容效度适用于教育测量的情境、适用于某些用于选拔和分类的职业测验，但不适用于某些特质的心理测验（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-10

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情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力

情境模拟适用于测量员工的（）。

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力

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情境模拟适用于（)。A．员工能力的测量B．明确员工的人格特性C．道德品质的测量D．评价员工的所有素质

情境模拟适用于()。

A．员工能力的测量

B．明确员工的人格特性

C．道德品质的测量

D．评价员工的所有素质

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第3题

（）适用于新知识的学习，尤其是某些情境或事件的处理办法与技巧等

A.课堂讲授法

B.实战模拟法

C.情境化培训法

D.网上培训法

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第4题

情境模拟适用于（)。（2004年11月三级真题)A．员工能力的测量B．明确员工的人格特性C．道德品质的

情境模拟适用于()。(2004年11月三级真题)

A．员工能力的测量

B．明确员工的人格特性

C．道德品质的测量

D．评价员工的所有素质

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第5题

用测频法测量转速适用于低转速测量，而测周法测转速适用于高转速测量。（)

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第6题

低精度仪器通过重新标定有可能在某些量程范围实现高精度测量，这种方法适用于动态测量

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第7题

内容效度主要适用于哪种类型的测验（)。A．成就测验B．人格测验C．能力倾向测验D．智力测验

内容效度主要适用于哪种类型的测验()。

A．成就测验

B．人格测验

C．能力倾向测验

D．智力测验

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第8题

权变理论认为，没有一种领导方式是适用于所有情境的。（)

权变理论认为，没有一种领导方式是适用于所有情境的。()

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第9题

下列关于压电式传感器的说法中，正确的是()。

A.适用于静态测量

B.适用于动态测量

C.既适用于静态测量，也适用于动态测量

D.不能用于压力测量

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第10题

关于内容效度的说法，错误的是（）。

A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示

B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性

C.内容效度关心的是理论构想的特征

D.内容效度的检验主要采用专家判断法

E.内容效度适用于能力测验和潜力测验

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第11题

教育案例是指包括有某些决策或疑难问题的教学情境故事。（)

教育案例是指包括有某些决策或疑难问题的教学情境故事。()

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