题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
根据《国营企业内部劳动规则纲要》的规定，对于不合规定的行为，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。（)
提问人：网友douliyoutang1
发布时间：2022-06-02
题目内容
（请给出正确答案）
如搜索结果不匹配，请 
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“根据《国营企业内部劳动规则纲要》的规定，对于不合规定的行为，…”相关的问题
第1题
我国政府制定了一系列有关劳动纪律的法规，其中主要是1954年颁布的《国营企业内部劳动规则纲要》、1982年颁布的《国营企业辞退违纪职工暂行条例》和1986年颁布的《企业职工奖惩规定》等。（)
第2题
对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（）。 A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具
对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（）。
A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
第3题
下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（)。A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B．企
下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是()。
A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
第4题
我国政府制定了一系列有关劳动纪律的法规，其中主要是1954年颁布的《国营企业内部劳动规则纲要》、1982年颁布的《国营企业辞退违纪职工暂行条例》和1986年颁布的《企业职工奖惩规定》等。()此题为判断题(对，错)。
第5题
对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则 B．企
对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）
A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
C．用人单位是其制定主体
D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
第7题
企业内部劳动规则的制定程序不包括()．
A.用人单位事先拟定劳动合同细则
B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性
D.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
第10题
我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（）A．内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动
我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（）
A．内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束
B．职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理
C．内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件
D．劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法
第11题
企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和
企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A.用工行为
B.劳动行为
C.劳动行为和用工行为
D.管理行为
