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一项敏捷项目的团队速度正在下滑,团队采取了一个大胆的决定,即省略掉测试活动,以便能将项目进度拉回轨道。对于该决定所造成的后果,项目经理要注意什么()。
[单选题]

一项敏捷项目的团队速度正在下滑,团队采取了一个大胆的决定,即省略掉测试活动,以便能将项目进度拉回轨道。对于该决定所造成的后果,项目经理要注意什么()。

A.燃烧图下降的速度增加

B.项目技术债务增加

C.工作效率下降

D.项目成本增加

提问人:网友陈永辉 发布时间:2023-03-22
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第1题
一位项目经理正在领导一个项目,该项目最近从预测阶段过渡到敏捷阶段,并将使用Scrumban。当开发团队审查看板面板时,他们开始争论谁将完成所需的用户描述。在僵局中,项目经理开始将用户描述分配给特定的团队成员。项目经理本可以有什么不同做法()

A.为项目的敏捷阶段更新了团队章程

B.为不同阶段设计不同的项目管理方法

C.使用极限编程框架,而不是Scrumban方法

D.不可能采取不同的行动,因为冲突是不可避免的

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第2题
项目经理正在领导该组织的第一个敏捷项目。在启动会议上,目经理注意到团队对敏捷方法的理解并不一致,目经理担心这种混乱的影响。

A.评估使用预测性方法管理这个项目的可能性

B.提交一个新的团队的变更申请,这个团队要有敏捷的经验

C.对团队进行指导,解释敏捷原则并建立共同的理解

D.聘请一位熟悉敏捷方法的职能经理

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第3题
敏捷项目的第三次迭代正在进行中。相关方对团队到目前为止所取得的进展并不满意。相关方与团队取得联系,并要求团队从现在起告知她他们正在进行的工作的状态。服务型领导应该如何回应()

A.邀请相关方参加每日站会、迭代审查和回顾

B.向相关方解释敏捷项目不鼓励进度监督

C.建议相关方定期审查信息发射源

D.向相关方提供绩效测量基准

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第4题
一名团队成员表达希望将角色从测试人员转换为开发人员。该团队成员已经完成几门课程的学习并积累了一些开发经验。团队担心角色转换可能会减缓项目的速度。敏捷管理专业人士应该怎么做?()

A.提醒团队敏捷方法支持跨职能发展,要求团队能适应

B.在每日站立会议上与团队讨论并评估有关转换对项目速度造成的影响

C.在问题8志中记录该团队成员的角色转换请求,并记录有关潜在速度变化的风险

D.如果开发职位有空缺,鼓励团队成员申请该职位

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第5题
在一个混合项目中,每个脂100个新的基站被添加到一个4G移动网络。在第一个月结束时,团队落后于目标,运营商正在亏损。利益相关者要求了解基站何时可以投入使用并开始收费(ROI)的项目?

A.将项目的方法改为预测性的

B.增加对企业的报告

C.澄清敏捷和预测的模块

D.重新考虑必要的时间表预留

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第6题
敏捷方法中干系人可能获得的最大收益是?()

A.绕过变更管理流程,在日常工作中直接插入新的需求和变更

B.尽早地、持续地交付有价值的软件,提供更多的可视性和更频繁的调整机会

C.增加对项目对日常监控,减少对正式报告和现状的依赖,以更好地了解目前的工作和团队正在接受的风险

D.团队具有决定迭代中灵活性,确定迭代中的业务需求或优先级的变化,增加团队满足项目的承诺的能力

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第7题
你正在处理一个为某位客户开发产品的项目。你已经决定采用敏捷开发方法论。你注意到,客户并不有意参与项目,因为他们认为,一旦已与你签下订单,你的团队应该在商定的时间和成本内交付产品。在这种情况下,最好的方法是什么()

A.在项目的开始签署

B.与产品负责人合作,并进行冲刺审查

C.等待客户提供反馈

D.基于类似的项目做出决定

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第8题
一位项目经理正在负责一个敏捷项目,发起人通知项目经理,公司的高层管理者对项目很感兴趣,并希望看到项目最新的进展状态。项目经理应该怎么做来满足这一需求()。

A.开放高层管理者访问PMIS的权限,他们搜索任何感兴趣的项目工件

B.按照PMO规定的状态报告模板提供项目状态更新

C.要求产品负责人提供状态更新,因为项目经理应该服务团队

D.邀请高层管理者到项目的会议空间,以确定项目的信息发射源是否能够满足他们的需求

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第9题
在一个敏捷项目的演示期间,项目经理缺席,在审查已完成的工作之后,产品负责人要求进行一项变更,然后获得房间中每个人的一致同意,开发团队立即开始实施这项变更,当项目经理回来工作后,这项变更已经完成,项目经理下一步应该怎么做()

A.将该不一致性问题通知干系人

B.将已经完成的变更更新到工作范围中

C.与项目团队开会,讨论变更控制过程

D.向变更控制委员会登记这项变更并请求批准

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第10题
在收集了依赖于外部相关方的项目的所有需求后,项目团队正在完成第二次迭代,此时,项目经理了解到可能会阻止产品发布的法规变更,项目经理应该做什么来实现收益()

A.在风险日志中添加条目

B.实施变更

C.审查目标收益

D.提高团队的速度

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