题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
从资源的损失和收益的角度解释压力过程的理论是（）。
A.资源保存理论
B.努力-奖酬失衡模型
C.工作情景-人匹配模型
D.倦怠风险心理模型
提问人：网友欧阳灿
发布时间：2022-10-19
如搜索结果不匹配，请 
A.匹配--不匹配模型
B.资源保存理论
C.工作要求--资源模型
D.努力--回报模型
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第4题
下列关于国际竞争力理论，正确的是（）。
A.国际竞争力理论从要素的角度解释产业竞争力
B.国家的竞争优势主要体现在资源禀赋优势上
C.产业竞争优势可以通过高度本土化过程创造出来并保持下去
D.国家的竞争优势主要体现在国家综合实力上
第7题
（）是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的
行为达到最终的奖酬目标的理论。
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A.马斯洛需求层次理论
B.赫茨伯格双因素理论
C.X理论与Y理论
D.期望理论
第8题
下列选项中属于弗鲁姆期望理论的观点的有
A.激励力量：工作任务的内在激励+工作任务完成的激励+任务完成成果的奖酬激励
B.M—f(E.V)
C.激励就是掌握人的行为的选择过程
D.如果一个人有了特殊的目标，则目标 的意义与价值，以及实现目标的期望概率，会影响人的行为的积极性
E.人们通过一定的努力来达到一定的工 作绩效，不同的绩效决定不同的报酬和奖励，并且给员工带来不同的满意程度
第9题
（)着重研究从动机产生到具体采取行为的心理过程，试图弄清人付出劳动、功效要求和奖酬价值的整个心理过程，以达到激励的目的。这类理论主要有：佛隆姆的“期望理论”和亚当斯的“公平理论”等。
A.激励理论
B.过程型激励理论
C.行为激励理论
D.改造型激励理论
