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[单选题]

从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。

A.“个体-环境”匹配理论

B.工作要求-控制模型

C.“要求-资源”匹配理论

D.认知评价理论

提问人：网友liuxiwu 发布时间：2022-01-06

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第1题

从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论

A.ldquo;个体-环境”匹配理论

B.工作要求-控制模型

C.ldquo;要求-资源”匹配理论

D.认知评价理论

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第2题

工作压力取决于（）、个体的资源、个体的认知评价等方面的因素。

A.外在的环境和工作要求

B.对行动后果的评价

C.工作要求与个体资源之间的匹配度评价

D.社会舆论

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第3题

从资源的损失和收益的角度解释压力过程的理论是（）。

A.资源保存理论

B.努力-奖酬失衡模型

C.工作情景-人匹配模型

D.倦怠风险心理模型

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第4题

从人力资源角度看，影响生产率的因素包括（)。

A.社会分工的变化

B.科学技术的迅猛发展

C.缺勤率和离职率

D.工作生活质量

E.提高对生产率的认识

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第5题

社会医学是从社会的角度研究医学和健康问题的一门交叉学科，它研究社会因素与个体及群体健康和疾病之间相互作用及其规律。

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第6题

领导特质理论是从人际关系和情感因素的角度去研究领导行为，强调通过领导活动对组织成员施加影响、激发员工的工作热情来完成组织的任务。()

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第7题

个体在长大后说：“是为了不让父母失望，我去学习；我不喜欢这个工作，只是我父母觉得好”等等。从自体心理学的角度解释，下列哪一项正确？（）

A.可能在早期与父母的互动过程之中，父母的期待逐渐占据了其内在愿望与意图

B.可能其自我的发展历程主要围绕着父母的期望与情感而发展

C.可能其并不想做正真的自己

D.个体的成长没有问题，很正常

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第8题

请你谈一谈，自己在学习、实习、工作或生活过程中，遇到过哪些职业危害危险因素，如何预防和治理？试从粉尘、噪音、高温等角度进行分析。

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第9题

从工作场所直接可能导致伤害和健康损害的物和人的因素和其控制的角度，危险源涉及（)。

A.工作场所可能受伤害或损害的对象

B.组织安全培训、规程、制度方面的问题

C.工作场所存在和可能出现的诱发能量源意外释放能量导致事故发生的因素

D.工作场所存在的可能意外能量的能量源或其承载体

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第10题

从人际关系和情感因素的角度去研究领导行为，强调通过领导活动对组织成员施加影响、激发员工的工作热情来完成组织的任务，该类理论被称为（）。

A.领导行为理论

B.领导特质理论

C.领导权变理论

D.领导动态理论

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