题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在绩效管理的沟通过程中，上下级间双向沟通的内容是()。
A.工作方法和标准
B.工作目标和标准
C.工作程序和目标
D.工作标准和方法
提问人：网友15***739
发布时间：2022-01-06
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A.对于那些参与意识不强的下属，效果不佳
B.它对于改进员工行为和表现，效果十分突出
C.属于单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通
D.容易堵塞上下级交流渠道，难以给下属申诉的机会
E.要求主管具有较强的说服力，能运用各种方法激励下属
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第3题
中国电信新视通(4G版)视频会议产品主要的功能有哪些()。
A.视频沟通，由于上下级、协同单位间的视频交流
B.文件共享，含静态文件如word，PPT，excel以及动态媒体文件
C.会控管理，组织架构管理、创建虚拟会议、召集会议等
D.会场管理，管理员在会议过程中对会议进行管理控制，包括：静音、哑音、画面合成风格调整、轮询设置、会议密码设置、会议时长设置等功能
E.统计报表，多维度视频会议使用情况统计
F.会议录制，产品支持使用PC客户端进行视频会议全程录制
第4题
对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有（）。《专业教程》
A.对于那些参与意识不强的下属，效果不佳
B.它对于改进员工行为和表现，效果十分突出
C.属于单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通
D.容易堵塞上下级交流渠道，难以给下属申诉的机会
E.要求主管具有较强的说服力，能运用各种方法激励下属
第5题
对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有 （A)对于哪些参与意识不强的下属，效果不佳
对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有
(A)对于哪些参与意识不强的下属，效果不佳
(B)它对于改进员工行为和表现，效果十分突出
(C)属于单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通
(D) 容易堵塞上下级交流渠道，难以给下属申诉的机会
(E)要求主管具有较强的说服力，能运用各种方法激励下属
第6题
在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。
A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
D.管理者不需要表达自己的观点，需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级
第8题
在团队形成的困惑阶段，要鼓励沟通和架设交流的桥梁，正确对待失败，确立和保护双向信息沟通并共享信息，鼓励成员（）。
A.介入参与式的管理
B.介入信息平台
C.介入培训过程
D.介入绩效评估
第9题
在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。 A.管理者与员工有必要进行真诚高效
在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。
A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
D.管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级
第10题
关于对绩效管理中定量考核与定性考核的应用，下列表述错误的是：（)。
A.定量考核可以取代定性考核
B.定量考核为定性考核提供依据
C.考核工作完成情况时，需要将二者结合
D.上下级沟通时需要用到定性考评
