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人员配备原理中“对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价管理者的方法越是完善,管理
[单选题]

人员配备原理中“对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价管理者的方法越是完善,管理的工作质量也是越有保证”的原理指的是()。

A.用人之长原理

B. 不断培养原理

C. 职务要求明确原理

D. 权责利一致原理

提问人:网友15***596 发布时间:2022-01-06
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第1题
“对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价主管人员的方法越是完善,主管人员工作的质量
也就越有保证”是人员配备工作的()原理。

A.用人之长

B.职务要求明确

C.责权利一致

D.公开竞争

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第2题
对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价管理者的方法越是完善,管理者工作的质量也就越
有保证,是指()原理。

A.用人之长

B.职务要求明确

C.不断培养

D.责权利一致

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第3题
以下关于公开竞争原理的说法中正确的是()

A.公开竞争原理是指要不断提高组织的管理水平,就必须要在主管职务的聘任过程中,鼓励人员之间的公开竞争

B.把竞争机制引入人员配备工作,对组织能否有效地进行人员配备具有极其重要的意义

C.人才流动是实施公开竞争的前提条件

D.空缺的职务应该对任何人开放,同时,公开竞争必须建立在公平的基础之上

E.ABD

F.ABCG.ABCD

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第4题
下列选项中,属于人员配备的一般程序的是()。

A.人员供求分析

B.职务分析

C.招聘与录用

D.主管人员培训

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第5题
()的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务,以保证活动的正常进行,进而实现组织的目标。

A.主管人员配备

B.主管人员培训

C.主管人员任命

D.主管人员考核

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第6题
人员配备的程序一般包括____

A.人员供求分析

B.职务分析

C.招聘

D.录用

E.主管人员培训

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第7题
管理学中人员配备的原理有()。

A.职务要求明确原理

B. 集权与分权相结合原理

C. 责权利一致原理

D. 用人之长原理

E. 沟通原理

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第8题
组织中人员配备工作所包含的内容是对主管人员进行恰当而有效的选拔,配置合适的人员去充实
组织机构中所规定的各项职务。()

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第9题
某公司因发展需要,面向社会择优选聘一批员工,这符合人员配备中的()原理。

A.责权利一致原理

B.公开竞争原理

C.不断培养原理

D.职务要求明确原理

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第10题
阐述人员配备中的用人之长原理及其应用,并举例说明。

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