题目内容
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[单选题]
（)给薪酬设计与管理的启示是，绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式，还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。
A.马斯洛的需求层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.强化理论
D.期望理论
提问人：网友Dume2021
发布时间：2022-04-09
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货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利.()
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第4题
以下关于薪酬的说法，错误的是（)。
A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬
B.经济性薪酬包括直接以货币形式支付的直接薪酬，也包括以间接货币形式支付的间接薪酬
C.经济性薪酬难以用货币来衡量，只是一种心理上的享受
D.非经济性薪酬是指个人对企业及工作本身在心理上的一种享受
第7题
职工薪酬包括货币性薪酬与非货币性薪酬，下列项目中，属于非货币性薪酬的有( )。
A.以自己生产的产品发放于职工
B.以外购商品发放于职工
C.企业为职工免费体检
D.提供给高级管理人员使用的住房
第9题
下列关于薪酬的组成及基本形式的说法正确的有（）。
A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬
B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬
C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式
D.奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本
E.津贴和补贴属于间接薪酬
