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[判断题]

过失性辞退一般适用于劳动者在劳动过程中存在某些过错或重大过失的情形。（）

提问人：网友qjzjz70 发布时间：2022-01-07
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第2题
劳动保护就是保护劳动者在生产劳动过程中的()。
A、安全

B、健康

C、安全与健康

D、劳动健康

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第3题
劳动保护，概括地说就是保护劳动者在生产劳动过程中的各种福利待遇。
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第4题
正确佩带和使用劳保用品是劳动者的权利。
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第5题
劳动保护就是保护劳动者在劳动生产过程中的（）而进行的管理。

A. 安全和经济

B. 安全和健康

C. 安全和培训

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第6题
用人单位非过失性辞退劳动者的，用人单位应给予劳动者相应的经济补偿。（ ）
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第7题
有下列（ ）情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？

A、劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作的。

B、劳动者个人能力有限不能胜任工作。

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D、用人单位严重失职给用人单位造成重大损失的。

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第8题
在劳动者无过错的情况下，由于主客观情况的变化而导致劳动合同无法履行时，用人单位在提前通知劳动者或额外支付1个月工资后解除劳动合同的行为，我们称为（ ）。
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第9题
王某在周末驾车游玩，不幸发生车祸，遂住院治疗，其单位正确的做法是？

A、不能解除劳动合同

B、予以辞退

C、中止劳动关系

D、终止劳动合同

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第10题
因公司厂址搬迁，公司与小夏协商变更工作地点，双方意见无法达成一致，适用无过错性辞退。
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