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[判断题]

用人单位非过失性辞退劳动者的，用人单位应给予劳动者相应的经济补偿。（）

提问人：网友wu30wu00010 发布时间：2022-01-07

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第1题

对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务，或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后，可以解除劳动合同，用人单位( )承担支付经济补偿金的义务。

A、应当

B、无须

C、自己决定是否

D、法院裁定是否

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第2题

职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息,在规定的医疗期内,用人单位不可以适用无过失性辞退或经济性裁员与其解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

A. 口头通知劳动者解除劳动合同

B. 要求劳动者自己主动提出离职申请，解除劳动合同

C. 提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同

D. 额外支付劳动者一个月工资后，书面通知劳动者解除劳动合同

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第4题

A. 预告解除

B. 过错性解除

C. 经济性裁员

D. 非过错性解除

E. 即时解除

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第5题

有下列（）情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？

A、劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作的。

B、劳动者个人能力有限不能胜任工作。

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D、用人单位严重失职给用人单位造成重大损失的。

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第6题

在劳动者无过错的情况下，由于主客观情况的变化而导致劳动合同无法履行时，用人单位在提前通知劳动者或额外支付1个月工资后解除劳动合同的行为，我们称为（）。

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第7题

王某在周末驾车游玩，不幸发生车祸，遂住院治疗，其单位正确的做法是？

A、不能解除劳动合同

B、予以辞退

C、中止劳动关系

D、终止劳动合同

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第8题

因公司厂址搬迁，公司与小夏协商变更工作地点，双方意见无法达成一致，适用无过错性辞退。

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第9题

用人单位由于生产经营状况出现重大危机而劳动力过剩时单方解除与部分劳动者的劳动合同的行为，我们称为（）。

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