题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
职工依据国家规定在，休假期间，技能岗位工资照发（）
A.法定节休
B.工休假休
C.探亲假
D.产假
提问人：网友lixin080108
发布时间：2022-02-25
如搜索结果不匹配，请 
A.停发
B.减半
C.照发
D.补发
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“职工依据国家规定在，休假期间，技能岗位工资照发（）”相关的问题
第2题
下列说法正确的是（)
A.休事假时，如还有法定年休假，则须休完法定年休假后,方可申请事假
B.加班调休假、哺乳假、产前检查假、陪产假、丧事假的最小休假单位为1天
C.法定年休假、婚假、产假、病假、事假的最小休假单位为0.5天
D.在一个自然年度内，员工累计或连续休事假时间不得超过60个自然日
第3题
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对应休未休的年休假天数， 单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
第5题
职工有下列哪些情形可以按照国家规定享受生育津贴（)。A女职工生育享受产假B享受计划生育手术休
职工有下列哪些情形可以按照国家规定享受生育津贴()。
A女职工生育享受产假
B享受计划生育手术休假
C生育保险
D法律、法规规定的其他情形
第7题
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
第9题
1.小刘是在一家设备公司工作三年多的员工，今年休过产假后，5月10日开始上班。12月中旬，小张向公司申请休5天年休假，但领导说她已经休了产假就不能再休带薪年休假了，而且也不会支付未休年假工资。问：公司不让小刘休年假合法吗？
第10题
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
