在不同的职业发展阶段，员工个人和组织在职业生涯管理中的重点是一样的。（)

A.应当尽可能考虑传统的职业通道

B.注重员工个人职业发展需要的满足

C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位

D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会

E.应通过横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩

A.为员工考虑新的或非传统的职业通道

B.应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展

C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会

D.注重员工个人发展需要的满足并确定培训和发展需要的方法

E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩

A．错误

B．正确

A.方针

B.途径

C.过程

D.效果

A.为员工考虑新的或非传统的职业通道

B.应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展

C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会

D.注重员工个人发展需要的满足

E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩

A.职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划

B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划

C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要

D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广

A.安全文化是将组织安全理念转化为员工具体行为的过程

B.安全文化独立于组织职业健康安全管理体系之外，对其起引导、支撑作用

C.安全文化表明对组织健康和安全计划的承诺

D.安全文化是个人和团体价值观、态度和行为模式的产物

在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。()