人力资源规划是为使组织拥有一定质量和必要的人力资源，以实现组织目标而拟定的在未来发展过程中人员需求量和人员拥有量相互平衡的一套措施。

下列说法中错误的是()。

A．人力资源规划是指使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人才,以实现包括个人利益在内的组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配

B．人力资源规划并不是一种战略性规划

C．人力资源规划是组织整体规划和预算财政的有机组成部分

D．人力资源规划与企业的长期规划相互影响

人力资源规划是指使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的()，以实现包括个人利益在内的组织目标而拟定的一套措施。

A．资金

B．物力

C．财力

D．人力

A.实现组织战略目标

B.系统评价人力资源需求，从而拟定一套措施

C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排 、

D.为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求

人力资源规划是()。

A．使组织的各级工作岗位能及时获得必要质量和数量的人力资源而做的计划

B．在有效安排组织目标和满足个人目标之间保持平衡的条件下,使组织拥有必要数量和质量,与工作任务相适应的人力资源

C．系统评价人力资源需求,确保必要时可以获得所需数量且具备相应技能的员工的过程

D．包括实现个人利益在内的组织目标,应在此思想指导下解决组织发展过程中人与生产资料的相互匹配问题

A.营销计划

B.生产规划

C.工作说明书

D.人力资源规划

人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。()

A.绩效管理

B.工作分析

C.培训与发展

D.人力资源规划

A.从组织的目标与任务出发,要求组织人力资源的质量、数量和结构符合其特定的生产资料和生产技术条件的要求

B.在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.以实现组织目标为主,可不满足个人的利益

E.人力资源不可能与未来组织发展各阶段的动态适应

以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

A．绩效管理

B．工作分析

C．培训与发展

D．人力资源规划