题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
人力资源规划应包括的含义是()。
A.从组织的目标与任务出发,要求组织人力资源的质量、数量和结构符合其特定的生产资料和生产技术条件的要求
B.在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益
C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.以实现组织目标为主,可不满足个人的利益
E.人力资源不可能与未来组织发展各阶段的动态适应
提问人：网友loveyoyo81
发布时间：2022-01-06
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第2题
IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命,其含义不包括()。
A.人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划
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B.理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系
C.能够有效识别并利用对组织的使命具有长远影响的因素
D.充分理解所在组织的目标，包括其法规政策、客户关系、商品服务和任务时效性等方面
第3题
高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）
A. 生产管理视角——高绩效系统（维尔）
B. 组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）
C. 人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）
D. 战略规划视角——高绩效操作系统
第7题
下列说法中错误的是()。
A．人力资源部门主管不必协助有关的主管及其下属了解如何编写工作说明书
B．人力资源部门主管必须跟进编写工作说明书的工作进度
C．人力资源主管必须向最高管理层反映编写工作说明书过程中遇到的困难,同时提供解决方法的建议
D．工作说明书系统建立后,确保人力资源部门会妥善存放每份说明书,而且会随组织或机构的改变而更新换代
第9题
享利.甘特在探索科学管理方面作出的一系列贡献是()。
A．提出了工作进度原理
B．设计了用于掌握生产进度的甘特图
C．改进了“差别计件制”,设计了任务奖金制度
D．创立了“差别计件制”
E．没有完成任务,工人会受到惩罚
第10题
关于人事管理与人力资源管理的区别,陈述错误的是()。
A．人力资源管理与人事管理产生的时代背景相同
B．人力资源管理将人视为主动地改造物质世界,推动生产发展,创造物质、精神财富和价值的活性资本,它是可以增值的;人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素
C．人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性,而人事管理的职能基本上是具体的事物性工作
D．人力资源管理与人事管理对人的认识是不同的
