题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
划分组织的职业生涯管理模式的两个维度是()。
A.组织内部员工晋升竞争的激烈程度
B.企业的人力资源战略
C.组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性
D.劳动力市场的供求关系
E.当前的经济形势
提问人：网友wmhwxl
发布时间：2022-01-06
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A. 密西根模式
B. 领导——成员交换理论
C. 俄亥俄模式
D. 权变模型
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第2题
李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清，严重影响企业的生产。因此，李小姐决定着手改变现状必须从工作分析开始。
为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是()。
A．确定工作分析的内容
B．搜集工作分析的资料和信息
C．向管理层阐述工作的目的、人员、过程和负责人等来获取管理层的支持
D．搜集企业员工相关的背景信息
第8题
下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是（）。
A.其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B.进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表
C.周期越短，推测未来人员变动越准确
D.它是一种人力资源需求预测方法
E.分析的第一步是做一个人员变动表
第9题
若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（）。
A.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益
B.薪酬决策的集中度比较高
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
第10题
根据埃德加·施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是（）。
A.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术／职能型，白文莉属于管理能力型
B.麦克属于技术／职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于管理能力型
C.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术／职能型，白文莉属于安全稳定型
D.麦克属于技术／职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于安全稳定型
