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[多选题]

若A公司采用稳定战略,则其薪酬制度的特征应当是()。

A.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益

B.薪酬决策的集中度比较高

C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D.在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大

提问人:网友yedengzhou 发布时间:2022-01-06
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第1题
若A公司采用稳定战略,则其薪酬制度的特征应当是()。

A.从长期来看,企业应实行奖金或股票选择权等计划

B.在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大

C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D.薪酬决策的集中度比较高

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第2题
若A公司采用稳定战略。则其薪酬制度的特征应当是()。

A.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益

B. 薪酬决策的集中度比较高

C. 薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D. 在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大

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第3题
当公司采用稳定战略时,其薪酬制度的特征应当是()。

A.在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策

C.在薪酬结构上,基本薪酬所占比例相对较低

D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益

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第4题
当A公司采用稳定战略时,其薪酬制度的特征应当是()。

A.在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策

C.在薪酬结构上,基本薪酬所占比例相对较低

D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益

E.薪酬水平不受市场变化而变化

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第5题
当公司采用稳定战略时,其薪酬制度的特征应该是()

A.薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大

B. 薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较低

C. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D. 薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益

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第6题
某公司是一家软件企业,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,并对所有职位的薪酬按比例进行提高,工资总额大大提高,但效果不理想:人才流失依然严重,员工积极性没有得到提高。根据以上资料,回答下列问题
当公司采用稳定战略时,其薪酬制度的特征应该是()
某公司是一家软件企业,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,并对所有职位的薪酬按比例进行提高,工资总额大大提高,但效果不理想:人才流失依然严重,员工积极性没有得到提高。根据以上资料,回答下列问题

当公司采用稳定战略时,其薪酬制度的特征应该是()

A.薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较低

C.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益

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第7题
当该公司采用稳定战略时,其薪酬制度的特征应当是()。

A.在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策

C.在薪酬结构上,基本薪酬所占比例相对较低

D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益

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第8题
假如该公司采用的是稳定战略,那么其薪酬制度的特征应该是()。

A.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.企业与员工共担风险,共享收益

C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D.在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

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第9题
假如该公司采用的是稳定战略,那么其薪酬制度的特征应该是()。

A.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D.企业与员工共担风险,共享收益

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第10题
当A公司采用成长战略时,其薪酬制度的特征应包括()。

A.在短期内提供相对低的基本薪酬

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策

C.在薪酬结构上,基本薪酬所占比例相对较低

D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益

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