题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

劳动争议当事人享有的权利包括（）。

A.发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

B.有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员同避

D.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明

E.劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔

提问人：网友lstart 发布时间：2022-01-06

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更多“劳动争议当事人享有的权利包括（）。A.发生劳动争议后，劳动者…”相关的问题

第1题

下列属于劳动争议当事人权利的是()。

A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明

C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

E.在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔

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第2题

劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是（）。

A. 劳动争议

B. 劳资关系

C. 劳动关系

D. 以上都不是

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第3题

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动()引起的纠纷。

A、权利

B、权利和义务

C、义务

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第4题

在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法

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第5题

质量监督小组这种管理模式属于（）的一种形式。

A.参与管理

B.目标管理

C.绩效薪金制管理

D.计件工资管理

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第6题

用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A.7

B.10

C.15

D.30

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第7题

在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（）。

A.确定组织设计的基本方针和原则

B.设计组织结构的框架

C.进行职能分析和职能设计

D.各类运行制度的设计

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第8题

下列关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）。

A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展

C.跨部门团队的绩效考核，各部门要建立不同的考核标准

D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

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第9题

下列关于年薪制的说法，正确的是（）。

A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

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第10题

美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（）。

A.缺勤率和流动比率

B.内在满意度

C.人力资源管理部门费用／总经营费用

D.工资总支出／总经营费用

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