激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是()
A.保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意
B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
C.保健因素的满足,能使员工对工作非常满意
D.保健因素的满足,有助于员工潜力的发挥
A.保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意
B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
C.保健因素的满足,能使员工对工作非常满意
D.保健因素的满足,有助于员工潜力的发挥
A.管理者要利用工作本身产生的激励因素调动员工积极性,对工资、工作环境等保健因素可相对忽视
B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划,自我监督工作进度,采纳了双因素理论
C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要,激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因
A.管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性,对工资、工作环境等保健因素可相对忽视
B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划,自我监督工作进度,采纳了双因素理论
C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要,激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因
关于双因素理论,下列说法不正确的是()。
A.双因素理论又称作激励—保健理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
B.保健因素不可以起到激励员工的作用
C.激励因素包括成就感、个人成长和进步、工作本身的价值
D.保健因素包括人际关系、劳动报酬、别人的认同、管理者的行政措施等
下列关于双因素理论的说法中,错误的是()。
A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但能起到激励的作用
B.具备激励因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因
D.要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
关于双因素理论,下列说法不正确的是()。
A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
A.保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足
B.激励因素包括成就感、责任和晋升、]:作本身等
C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等
D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
E.该理论又称作激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
A.现代激励理论主要针对激励因素
B.现代激励理论主要针对保健因素
C.传统激励理论主要针对激励因素
D.传统激励理论主要针对保健因素
A.保健因素不可以起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等
C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等
D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
E.该理论又称作激励—保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
A.保健因素不仅能消除不满,,而且能导致满足
B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等
C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等
D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
E.该理论又称作激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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