题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。A．上级估算法 B．德尔菲法 C．岗位分析法 D．管理人员接

下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

A．上级估算法

B．德尔菲法

C．岗位分析法

D．管理人员接替模型

提问人：网友hbcblsw 发布时间：2022-01-06

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第1题

德尔菲法属于人力资源规划的哪一种预测方法？

A、供给预测

B、需求预测

C、成本预测

D、时间预测

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第2题

下列哪一项不是人力资源供给预测的方法()。

A、技能清单

B、德尔菲法

C、人员替换

D、人力资源水池模型

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第3题

现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A．定编定岗定员定额

B．员工的绩效管理

C．员工的引进与培养

D．员工的技能开发

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第4题

人的发展特征包括()。

A．充分发展的可能性

B．阶段性

C．发展方向的多样性

D．长期性

E．发展结果的差异性

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第5题

是人力资源开发的最根本目标。

A．人的发展

B．有效运用人的潜能

C．企业发展

D．有效开发人的潜能

E．社会发展

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第6题

不属于人力资本投资支出的形式。

A．教育支

B．管理费用

C．培训支出

D．流动支出

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第7题

实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。

A．明确的企业整体绩效考核体系

B．明确的经营者业绩考核指标体系

C．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D．健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

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第8题

影响企业工资水平的主要内部因素包括()。

A．企业所属行业

B．企业的规模

C．企业发展阶段

D．企业决策层的工资态度

E．劳动力市场

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第9题

作为职业活动内在的道德准则。“忠诚”的本质要求是（）。

A.忠诚职责，寻求最佳

B.服从领导，遵纪守法

C.敢于奉献，不惧安危

D.克制欲求，老实本分

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第10题

关于职业化。正确的说法是（）。

A.职业化是一种他律性的工作态度

B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C.职业化素养要求在决策中增强主观性

D.职业化标准成为职业化行为规范

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