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[主观题]
人力资源规划的起点是（）。A.人员供给预测B.组织日标与战略分析C.人员需求预测D.供需匹配
人力资源规划的起点是（）。
A.人员供给预测
B.组织日标与战略分析
C.人员需求预测
D.供需匹配
提问人：网友miyaonanhai
发布时间：2022-01-06
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A.人员供给预测
B.组织目标与战略分析
C.人员需求预测
D.供需匹配
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第3题
在制定人力资源规划的准备工作中首先对（）进行分析和调研。A.人员需求预测B.人员供给预
在制定人力资源规划的准备工作中首先对（）进行分析和调研。
A.人员需求预测
B.人员供给预测
C.组织的战略目标
D.人力资源信息
第6题
人力资源规划过程可分为多个步骤，其中第一步是（)。A．收集人力资源信息B．进行人力资源需求与供给预
人力资源规划过程可分为多个步骤，其中第一步是()。
A．收集人力资源信息
B．进行人力资源需求与供给预测
C．制定人力资源总体规划和各项具体计划
D．人力资源规划实施与效果评价
第8题
人力资源规划的起点是（)。A．人员素质培训B．组织目标与战略分析C．人员需求预测D．人员组织能力培训
人力资源规划的起点是()。
A．人员素质培训
B．组织目标与战略分析
C．人员需求预测
D．人员组织能力培训
第9题
人力资源管理所有活动的基础和起点是（）。A．人力资源规划B．人员招募与录用C．人员测评D．员工职业生
人力资源管理所有活动的基础和起点是（）。
A．人力资源规划
B．人员招募与录用
C．人员测评
D．员工职业生涯设计
第10题
企在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（)。A.技职校毕业生B.复员转业人员C.城镇
企在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是()。
A.技职校毕业生
B.复员转业人员
C.城镇失业人员
D.大中专院校应届毕业生
