题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）
A.劳动关系
B. 劳务关系
C. 雇佣关系
D. 经济关系
提问人：网友jiangshaofen
发布时间：2022-01-06
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第2题
下列事项中属于劳务关系的是（）
A.某员工为一家个体工商户工作
B.已退休人员被原单位返聘
C.用人单位中的下岗人员在其他单位从事临时性有酬工作
D.劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员
第4题
下列关于劳务派遣的有关说法中，正确的有（）。
A.经营劳务派遣业务应依法申请行政许可，办理公司登记
B.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
C.劳务派遣用工方式的特征是劳动者的聘用与使用分离
D.用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
第5题
关于临时工与劳务派遣，下列说法正确的是（）
A.公司招聘的临时工因为工作时间不确定，可以不签订劳动合同
B.公司可以在临时性、辅助性或者替代性岗位上使用被派遣劳动者
C.公司可以为被派遣员工和临时工购买社会保险
D.临时工和劳务派遣员工不能享受年休假
第6题
A公司为一家劳务派遣公司，今年开始向B公司提供劳务派遣服务。A公司与被派遣劳动者签订了为期一年
的劳动合同，然后将这些员工派遣到B公司工作，合同中规定，如果派遣工作结束回到A公司，在员工不工作的期间，A公司不予支付工资。目前B公司的员工中有70%是来自A公司的被派遣员工，涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位。与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。
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请根据相关法律法规，分析A公司与B公司在对劳务派遣员工的使用与管理方面存在哪些问题。
第7题
关于劳务派遣，下列表述正确的有()。
A.在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
第8题
关于劳务派遣公司的说法，正确的有（）。
A.劳务派遣公司的注册资本不得低于100万元
B. 禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者
C. 劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者
D. 劳务派遣公司违法解除被派遣劳动者的劳动合同的救济，不适用《劳动合同法》的一般规定
第9题
下列情况中，不适用《劳务派遣暂行规定》的是（)。
A.被派遣者被派往境外、国内家庭及自然人
B.用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者
C.企业使用被派遣劳动者
D.民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者
