题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列劳动合同中，无效或者部分无效的有（）。

A.以欺诈的手段订立的劳动合同

B.胁迫劳动者订立的劳动合同

C.规定有试用期的劳动合同

D.要求劳动者保守商业秘密的劳动合同

E.排除劳动者权利的劳动合同

提问人：网友superjunjun 发布时间：2022-01-06

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第1题

根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有（)。A．对劳动合同的无效或者

根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有()。

A．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认

B．无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力

C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

D，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

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第2题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同效力的说法中，不正确的是（）。

A.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由人民法院确认其效力

B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力

C.劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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第3题

根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有()。

A.无效劳动合同，自被认定无效之日起丧失法律约束力

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，或者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

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第4题

下列关于无效劳动合同的表述中，与《劳动合同法》规定不符的是()。

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效

B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

C.劳动合同部分无效，其他部分仍然有效

D.在劳动合同被确认无效时，用人单位也可能需向劳动者支付劳动报酬

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第5题

下列劳动合同无效或者部分无效（)。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

D.用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密

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第6题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有()。

A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的

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第7题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有（）

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

B.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

C.劳动合同签订后，用人单位发生合并的

D.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

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第8题

下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有()。

A.违反法律、行政法规强制性规定的

B.用人单位与未成年人订立劳动合同的

C.在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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第9题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有（）。

A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

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第10题

根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.用人单位与劳动者签订的合同没有说明劳动者工作期限

D.违反法律、行政法规强制性规定的

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