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[单选题]

下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（）。

A.缺乏灵活性

B.受主观因素影响较大

C.降低了预算的准确性

D.不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

提问人：网友funtsou 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（）

A.不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

B.不利于调动员工的积极性

C.降低了预算的准确性

D.缺乏灵活性

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第2题

下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（)。

A.不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

B. 不利于调动员工的积极性

C. 降低了预算的准确性

D. 缺乏灵活性

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第3题

下列有关薪酬成本预测方法的表述，不正确的是（)。A．自上而下的薪酬成本预测方法便于调控人力成本开

下列有关薪酬成本预测方法的表述，不正确的是()。

A．自上而下的薪酬成本预测方法便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性

B．自下而上的薪酬成本预算方法缺乏灵活性，受主观因素影响过大

C．自上而下的薪酬成本预算方法和自下而上的薪酬成本预算方法是按照预算流程的顺序划分的

D．自上而下的薪酬成本预算方法不利于调动员工的积极性

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第4题

下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）

A.缺乏灵活性

B.受主观因素影响较大

C.降低了预算的准确性

D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

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第5题

自上而下的薪酬成本预算方法的优点是()

A.可以很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

B.便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性

C.预算的准确性较高

D.灵活性较高

E.有利调动员工积极性

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第6题

薪酬预算的方法：（）；自上而下法。

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第7题

薪酬预算的自上而下方法名词解释

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第8题

各部门先估算需要的薪酬数量，上报汇总，编制出整体预算。是薪酬预算方法中的是（)。

A.经验预算法

B.自上而下预算法

C.自下而上预算法

D.上下结合预算法

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第9题

一般说来，薪酬预算的方法主要有（)。

A.自下而上法

B.由外到内法

C.参考法

D.由内到外法

E.自上而下法

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第10题

企业在制定薪酬预算总额时，常用的方法有（)

A.最大值法

B.自上而下法

C.最小值法

D.均值法

E.自下而上法

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