题目内容
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[主观题]
为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位
进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容（）
A．工作内容丰富化
B．工作扩大化
C．纵向扩大法
D．工作多样化
E．工作满负荷
提问人：网友sosoliuhu
发布时间：2022-01-06
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A.能够更好地满足需求
B.降低生产费用
C.扩大市场占有率
D.降低产品包装成本
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第2题
从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有()。
A.人事经理成为构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估、进行薪酬制度设计、实施员工管理的行政管理专家
B.人事经理成为了解并尽可能满足员工需求，使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人即领导者
C.人事经理成为了企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人
D.人事经理成为了企业经营战略合作伙伴
E.人事经理要保障战略规划目标的实现
第3题
（)是企业为了使本企业的产品价格能够被消费者或客户接受，进而扩大销售，增加盈利而进行的出
()是企业为了使本企业的产品价格能够被消费者或客户接受，进而扩大销售，增加盈利而进行的出谋划策的活动过程，包括新产品价格策划、定价方法策划、定价策略策划等。
A产品营销策划
B价格营销策划
C渠道营销策划
D促销营销策划
第4题
当前，抵御危机是社会面临的共同课题，为了促进经济发展，我国采取了多种措施积极应对这一严峻挑战，下列图示有利于保持国内经济平稳较快发展的是增加 扩大 减少
A.降低利率—→企业投资—→生产规模—→商品供给增加 提高 减少
B.发展经济—→就业岗位—→居民收入—→消费需求增加 扩大 增加
C.增发国债—→财政收入—→政府投资—→国内需求增加 增加 刺激
D.降低关税—→商品出口—→国内需求—→经济发展
第5题
下列哪一项不是工作特征的再设计的基本条件？（)
A.组织能够使员工获得满足高层次需求的条件和心理状态
B.工作设计的范围直接影响员工需求的满足程度和工作成果
C.存在成长需求，并在工作范围、工作成绩上起到重要的调节作用
D.家庭状况
第7题
以下哪种做法能够使公司成功地重新设计岗位安排．从而达到调动雇员积极性的目的？A.创建自动
以下哪种做法能够使公司成功地重新设计岗位安排．从而达到调动雇员积极性的目的？
A.创建自动工作小组；
B.通过增加类似于正在开展的工作的任务扩充岗位内容；
C.在员工之间实行轮岗制度，从而为他们提供工作的多样性；
D.改变不同岗位的内容．从而满足每位雇员寻求发展的需要；
第8题
当前，抵御危机是社会面临的共同课题，为了促进经济发展，我国采取了多种措施积极应对这一严峻挑战，
下列措施有利于保持国内经济平稳较快发展的是（）。
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A. 降低利率——（增加）企业投资——（扩大）生产规模——（减少）商品供给
B. 发展经济——（增加）就业岗位——（提高）居民收入——（减少）消费需求
C. 增发国债——（增加）财政收入——（扩大）政府投资——（增加）国内需求
D. 降低关税——（增加）商品出口——（增加）国内需求——（刺激）经济发展
