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[主观题]

六、有位管理者曾说过“真正的授权是以管理者宽容部下失败作为前提,”请谈谈你对这句话的理解。

六、 有位管理者曾说过“真正的授权是以管理者宽容部下失败作为前提,”请谈谈你对这句话的理解。

提问人:网友opopo20005 发布时间:2022-01-06
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第1题
关心管理力的大小和方向的管理者是:()。

A.真正的领导者

B.普通管理者

C.低级管理者

D.高级管理者

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第2题
()曾经说过,没有一个管理者是天生的。

A.菲利普

B.迈克菲勒

C.德鲁克

D.韦伯

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第3题
管理者与下属共同参与决策,管理者着重给下属以支持及其内部的协调沟通属于哪一种领导行为方式

A.命令式

B.参与式

C.说服式

D.授权式

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第4题
根据课程内容,下列关于“是以圣人处无为之事,行不言之教”的理解,正确的有()。

A.管理者应言传身教

B.管理者应以身作则

C.管理者应明白实践胜于雄辩的道理

D.管理者可以言而无信

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第5题
以下关于授权的作用的描述,不正确的是()

A.授权可锻炼下属能力并提升管理者的领导水平

B.授权可以使下属分担管理者所承担的责任

C.授权可以使管理者从日常事务中解脱出来

D.授权可充分发挥下属的专长以弥补管理者自身才能的不足

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第6题
有效的授权是一个双向的过程,包括()两个方面。

A.准备授权的管理者和准备承担此项工作的员工

B.授权的管理者和团队

C.团队和承担此项工作的员工

D.授权的管理者和团队的成员

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第7题
寻找解决途径时尤其要注意()。

A.引导员工把管理者的想法说出来

B.直接说出管理者的想法

C.强迫员工有自己的想法

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第8题
管理者在授权之后需要时时监督员工的工作。()

管理者在授权之后需要时时监督员工的工作。()

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第9题
授权的绝对性原则是许多管理者不愿授权或不敢授权的原因之一。()

授权的绝对性原则是许多管理者不愿授权或不敢授权的原因之一。()

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第10题
真正能激励员工的是管理者,而不是员工本身。此种说法:()

真正能激励员工的是管理者,而不是员工本身。此种说法:()

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