题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A.确认式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问

提问人：网友huzhuo800 发布时间：2022-01-06

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第1题

根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘

者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是()。

A．结构性面试

B．非结构性面试

C．半结构性面试

D．通用结构面试

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第2题

在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）

A.据理力争，显示自己的权威

B.不要反驳，尽量继续控制谈话

C.对应聘者进行人身攻击，以牙还牙

D.愤然离场，以示抗议

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第3题

在面试过程中，考官应当表现出的行为是（）。

A.制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力

B.获得简历及笔试中未能获的信息

C.夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者

D.详细了解求职者的特殊经历和能力

E.与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

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第4题

在面试过程中，考官应当表现出的行为是（）。

A.制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力

B.获得简历及笔试中未能获取的信息

C.夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者

D.详细了解求职者的特殊经历和能力

E.与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

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第5题

下列是某公司的招聘面试经过：当考官得知应聘者是从同行一家倒闭的单位出来的很感兴趣，

下列是某公司的招聘面试经过：

当考官得知应聘者是从同行一家倒闭的单位出来的很感兴趣，马上问：“你认为你原来单位倒闭的原因是什么？”应聘者迟疑了一下嘴上说“这个原因很复杂”，心里却思索着：对原单位的业务定位进行评价。还是说是因为经营策略调整，似乎都不太妥当。不回答明显是不可能的。就在这1秒的迟疑中。考官口气生硬地说：“你不说。我们怎么知道？”应聘者尽力回答完了这个问题。接下来，考官抓着这个问题继续问：“你们单位倒闭后人员去向如何？”应聘者说：“老员工安排去处．新员工各自找出路。”考官沉着声音说：“那么说，你是被辞退的喽？”应聘者不知所措。考官紧接着问：“那你这些天都干什么去了？”应聘者说自己这两个月一直待业在家。随后考官说：“看来你挺内向的．非得我们问你一句。你才答一句。我们的面试到此结束。”

问题：请对上述事件中考官的面试技巧做出评价。(P101～113)(12分)

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第6题

（)是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式。

A.情境性面试

B.经验性面试

C.结构化面试

D.单独面试

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第7题

可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈．

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

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第8题

某公司的招聘面试经过如下。当考官得知应聘者是从同行一家倒闭的单位出来的便很感兴趣，于是马上问

：“你认为你原来的单位倒闭的原因是什么？”应聘者迟疑了一下，嘴上说“这个原因很复杂”，心里却思索着“对原单位的业务定位进行评价，还说是因为经营策略调整，似乎都不太妥当，不回答明显是不可能的”。就在这一秒的迟疑中，考官口气生硬地说：“你不说，我们怎么知道？”应聘者尽力回答完了这个问题。接下来，考官抓着这个问题继续问：“你们单位倒闭后人员去向如何？”应聘者说：“老员工给安排去处，新员工各自找出路。”考官沉着声音说：“那么说，你是被辞退的喽？”应聘者不知所措。考官紧接着问：“那你这些天都干什么去了？”应聘者说自己这两个月一直待业在家。随后考官说：“看来你挺内向的，非得我们问你一句，你才答一句。我们的面试到此结束。”

请对上述事件中考官的面试技巧做出评价。（12分）P159～160

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第9题

（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 A.初步面试？B.结构化面试？C.诊断面试D.非结构化

（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试？

B.结构化面试？

C.诊断面试

D.非结构化面试

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第10题

面试中的“晕轮效应”表现为()。

A.考官对应聘者与自己类似感兴趣

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数

D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者

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