题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（）。 A．交替排序法B．评价尺度表法C．关键事件法D

下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（）。

A．交替排序法

B．评价尺度表法

C．关键事件法

D．配对比较法

提问人：网友tzm529 发布时间：2022-01-06

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更多“下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（）。 A．交替排序法…”相关的问题

第1题

下列属于员工考核方法中得比较方法的是()。

A.目标管理法

B.强迫性分析法

C.结果管理法

D.排列等级法

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第2题

常用的绩效考核方法有()。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.民主评议法

D.比较法

E.计点法

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第3题

绩效考核的方法有()。

A.评价尺度表和交替排序法

B.数据分析法

C.配对比较法

D.关键事件法

E.行为锚定等级法。

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第4题

企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）

A.职位等级法

B.职业分类法

C.民主评议法

D.书面鉴定法

E.关键事件法

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第5题

对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察等级法

D.强制分布法

E.图尺度评价法

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第6题

下列关于控制导向型绩效考核方法的描述错误的是（)。A只注重结果，过分强调量化指标B适用于被考

下列关于控制导向型绩效考核方法的描述错误的是()。

A只注重结果，过分强调量化指标

B适用于被考核者人数较少

C可以考核行为、特质等难以量化的指标

D便于员工之间进行对比与排队

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第7题

在幼儿园班级工作评估的方法中，等级法、评语法属于数量化方法。（)

在幼儿园班级工作评估的方法中，等级法、评语法属于数量化方法。()

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第8题

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是()

A.职位分类法

B.职位等级法

C.比较因素法

D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

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第9题

下列属于比较评估法的方法有：（）

A.排序法

B.强制分级法

C.成对比较法

D.关键性事件法

E.行为等级法

F.要点分配法

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