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[单选题]

1、走出人才开发盲区不需要的是()

A.强健的体魄

B.笃定的信念

C.坚韧的意志

D.创新能力

提问人:网友feilin71 发布时间:2022-01-07
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匿名网友 选择了A
[115.***.***.38] 1天前
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[53.***.***.239] 1天前
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[106.***.***.88] 1天前
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[24.***.***.31] 1天前
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[254.***.***.61] 1天前
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[236.***.***.116] 1天前
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第1题
人力资源管理系统的两大基础是?

A、激励员工

B、吸引人才

C、素质模型

D、职位分析与评价

E、保留人才

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第2题
有效的人才开发是我国经济步入并适应()的基础与保障。

A. 科技经济

B. 资源经济

C. 物质经济

D. 知识经济

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第3题
从团队管理的角度出发,企业发展最需要的人才是()
A、技术开发人才

B、企业管理人才

C、一般应用人才

D、企业职业经理人

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第4题
在人才开发过程中,管理者应该( )

A、具有专业知识或专门技能,并对企业做出贡献

B、大面积撒网,选择性捕捞

C、根据岗位和人才的契合度来挖掘和寻找人才

D、以上都是

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第5题
凝聚人才需要( )

A、正确引导员工,让其认识到工作所富有的挑战性

B、对员工取得的成绩及时给予真诚的赞美和祝贺

C、尊重员工的不同意见,引导员工畅所欲言感

D、以上都是

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第6题
如何将个人和组织的绩效发挥到最大程度( )。

A、承认并肯定贡献差异

B、明确并量化考核标准

C、重视员工的自我价值

D、以上都是

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第7题
绩效考核目的不明确,绩效考核收到抵触,以下哪种情况不会发生什么?( )

A、近期效应

B、丁达尔效应

C、晕轮效应

D、趋中效应

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第8题
1995年贝茨和霍尔顿提出绩效是
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第9题
要想实现“下不知有之”应该怎么做?( )

A、打造顺境

B、凝聚人心

C、公平公正

D、全方位开发

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第10题
人的未完成性是促进人才形成的原因之一。( )
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