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[主观题]
员工享受了当年度的年休假后，当年度又出现了不享受年休假的情形，企业可以扣除员工已休年休假相应天数的工资。
提问人：网友gao2302616
发布时间：2022-01-07
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第3题
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（)。
A.累计工作年限满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的
B.累计工作年限满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的
C.累计工作年限满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的
D.员工已享受当年的年休假后，年度内又出现上述A、B、C项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假
第4题
职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为（）。A.（当年度在本单位剩
职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为（）。
A.（当年度在本单位剩余工作日天数÷250天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
B.（当年度在本单位剩余工作日天数÷250天）×职工本人当年剩余的年休假天数
C.（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
D.（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年剩余的年休假天数
第5题
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。（)
第6题
关于带薪年休假的说法，正确的是（）。
A.事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假
C.职工在1个年度中请事假假累计20天以且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
E.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假
第8题
员工离职时年休假未休完的，企业该如何处理？（）
A.安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬。
B.做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假。
C.直接折算成工资发给员工。
D.直接折算成加班费发给员工。
