题目内容
（请给出正确答案）
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（）
A．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
B．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
C．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
D．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
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关于企业人力资源管理部门设置的新趋势的陈述不正确的是()。
A．越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
B．人力资源部的工作职能趋于集中,工作重心更多地倾向于档案和薪酬管理等事物
C．随着竞争全球化的加剧,在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心
D．企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系
A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B.它能够反映组织的环境气氛状况
C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D.它无法说明企业的人力资源绩效
E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
A.在不同规模的企业中，人力资源管理的任务有着根本的差别
B.小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专家
C.小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工
D.大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
E.大型企业的人力资源部门的工作重点一般是档案和薪酬管理等事务
A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
C.它无法说明企业的人力资源绩效
D.它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等l5项因素综合而成
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。
A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
C．它无法说明企业的人力资源绩效
D．它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B.它能够反映组织的环境气氛状况
C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D.它无法说明企业的人力资源绩效
E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等l5项因素综合而成
A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B.它能够反映组织的环境气氛状况
C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6 项指标构成
D.它无法说明企业的人力资源绩效
E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15 项因素综合而成
关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（）。
A.由美国舒斯特教授提出
B.不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
C.发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
D.由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
下列关于人力资源战略与组织战略的关系的陈述不正确的是（）。
A．在组织最高管理层的战略规划过程中，人力资源管理部门能够提供有关外部机遇和威胁的重要信息
B．人力资源管理部门对组织内部优势和劣势的分析，是组织战略规划过程的重要信来源
C．组织战略的实施必须要有人力资源管理部门的积极参与
D．组织战略的实施必须由人力资源管理部门直接领导
A.由美国舒斯特教授提出
B.不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
C.发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
D.由l5项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
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