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[主观题]
基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（)。A．过去的工作经历B．过去的工作背景C．过去
基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()。
A．过去的工作经历
B．过去的工作背景
C．过去的实际表现
D．对未来表现的承诺
提问人：网友houlei2325
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.过去的学习经历
B.过去的工作背景
C.过去的实际表现
D.对未来表现的承诺
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第2题
基于行为的连惯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（)。A．过去的学习经历B．过去的工作背景C．
基于行为的连惯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()。
A．过去的学习经历
B．过去的工作背景
C．过去的实际表现
D．对未来表现的承诺
第8题
行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式，是一种采用专门设计的问题来（）行为
的结构化面试方法。
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A.了解应聘者过去在特定情况下
B.了解应聘者在设定情景下如何反应
C.预测应聘者未来对特定情况的反应
D.评价应聘者的某种心理素质与空缺职位所期望的行为模式进行比较
第9题
下列关于行为描述面试的表述正确的是（）。
A.其假设前提是：说和做是截然不同的两码事
B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C.作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D.其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E.教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
第10题
采用的面试问题都是基于胜任力的行为性问题。A.结构化面试B.行为描述面试C.非结构化面试D.行为
采用的面试问题都是基于胜任力的行为性问题。
A.结构化面试
B.行为描述面试
C.非结构化面试
D.行为性面试
