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[主观题]
通常绩效管理系统不含（)方面的关系。A．要素与要素B．要素与结构C．要素与系统D．系统与环境
通常绩效管理系统不含()方面的关系。
A．要素与要素
B．要素与结构
C．要素与系统
D．系统与环境
提问人：网友bimodaoren
发布时间：2022-01-06
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第2题
很据期望理论，在下列做法中，（)是增加效价方面的努力。A.合理设置工作目标，协调努力与绩效的关系B
很据期望理论，在下列做法中，()是增加效价方面的努力。
A.合理设置工作目标，协调努力与绩效的关系
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第4题
企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响平衡计分卡的有效运行，主要表现不包括（)。A．组织与管理
企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响平衡计分卡的有效运行，主要表现不包括()。
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B．信息交流方面的障碍
C．对绩效考评认识方面的障碍
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第6题
企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响平衡计分卡的有效运行，下列因素无关的是（）
A.组织与管理系统方面的障碍
B.信息交流方面的障碍
C.对绩效考评认识方面的障碍
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第8题
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第9题
管理关系中的人际冲突的主要原因有()
管理关系中的人际冲突的主要原因有（)
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A.管理者之间的认识不同
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E.社会道德的颓败
