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[主观题]
公司没有为员工缴纳社会保险，员工离职时可以要求公司将各项社会保险费直接补偿给员工个人。
提问人：网友jin_xin
发布时间：2022-01-07
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第3题
用人单位的下列哪些行为是违法的（）
A.录用员工时告知单位不统一办理社会保险参保手续，每月给予250元的现金补贴
B. 在试用期内不为员工办理社会保险参保手续
C. 要求离职员工承担单位缴纳部分的社会保险费
D. 未经员工允许在工资中扣除个人应缴部分社会保险费
第6题
下列哪些情况下，员工可以申请解除劳动合同：（)
A.公司未及时足额支付劳动报酬的
B.公司未依法为员工缴纳社会保险费的
C.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的
D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
第7题
某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2010年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2011年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2010年1月～6月)的社会保险费。根据合同上的有关约定，2011年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。要求：根据上述资料，回答 59～63 小题：第 59 题 下列说法中，正确的是（）。
A.该公司可以要求员工交纳培训费
B.该公司不得要求员工交纳培训费，但可以扣押员工的居民身份证
C.该公司不得要求员工交纳培训费，也不得扣押员工的居民身份证和其他证件
D.该公司要求员工交纳培训费违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给员工，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
第8题
要求：根据下述资料，回答下列小题。本题涉及劳动合同法律制度。某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2013年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2014年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2013年1月～6月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2014年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。下列说法中，正确的是（）。
A.该公司可以要求员工交纳培训费
B.该公司不得要求员工交纳培训费，但可以扣押员工的居民身份证
C.该公司不得要求员工交纳培训费，也不得扣押员工的居民身份证和其他证件
D.该公司要求员工交纳培训费违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给员工，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
第9题
关于参保员工享受医疗保险待遇的时间，以下说法正确的是（）
A.参保员工自社会保险（公积金）个人账户设立并按规定正常缴纳社会保险费的当月起，享有相应的基本医疗保险待遇
B. 参保员工自社会保险（公积金）个人账户设立并按规定正常缴纳社会保险费的次月起，享有相应的基本医疗保险待遇
C. 参保员工中断缴纳社会保险费的，从中断缴费当月起，暂停其享有的基本医疗保险待遇
D. 参保员工中断缴纳社会保险费的，从中断缴费次月起，暂停其享有的基本医疗保险待遇
