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[多选题]
组织对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）
A.帮助员工制定职业生涯规划
B.建立各种适合员工发展的职业通道
C.针对员工职业发展的需求进行培训
D.给予员工必要的职业指导
E.改变员工职业理想
提问人：网友lovemyqq
发布时间：2022-01-06
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A.帮助员工制定职业生涯规划
B.建立各种适合员工发展的职业通道
C.针对员工职业发展的需求进行培训
D.给予员工必要的职业指导
E.促使员工职业生涯的成功
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第3题
()领导方式表现为关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展，并有意识地培养与高绩效的工作群体需要的人文因素，即重视人际关系。员工导向型领导者把他们的行为集中在对人员的监督，而不是对生产的提高上。
（)领导方式表现为关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展，并有意识地培养与高绩效的工作群体需要的人文因素，即重视人际关系。员工导向型领导者把他们的行为集中在对人员的监督，而不是对生产的提高上。
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A、员工导向型
B、工作(生产)导向型
C、任务导向型
D、情感导向型
第5题
下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是（）。 A．使员工与组织共同发展，以适应组织
下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是（）。
A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C．为组织培养后备人才
D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
第6题
下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是（)。A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革B．
下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是()。
A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C．为组织培养后备人才
D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
第8题
组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在()。
A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B.通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C.为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才
D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工
第9题
职业生涯锚的作用表现为()。
A.为个体中后期职业生涯发展奠定基础
B.能够促进员工与其心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地互相接纳
C.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯的成功标准
D.有助于建立统一和谐的企业文化
E.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
第10题
组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()。
A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力
C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量
E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革
