题目内容
（请给出正确答案）
A.直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑
B.人力资源的绩效影响很容易量化评估
C.目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
D.目前有很多材料证明人力资源的价值
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更多“下列有关人力资源的表述，正确的是（)。A．直线经理们从不对人…”相关的问题
下列有关人力资源指数的表述，正确的是()。
A．由20项相关指标组成
B．由美国学者菲利普斯提出
C．证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
D．不仅可以说明组织的人力资源绩效，还反映了组织的环境气氛状况
下列有关人力资源管理人员职权的表述，正确的是()。
A．是拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B．指导其他业务部门的生产运营活动
C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D．人力资源经理属于直线经理
下列关于工程项目人力资源管理的表述中，错误的一项是()。
A．工程项目人力资源管理是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率、高质量地完成客户委托的任务
B．科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性
C．以更高的效益利润为目标
D．对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程
下列关于工程项目人力资源特点的表述中，错误的一项是()。
A．根据项目所采取的组织模式不同而有所不同
B．工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作
C．与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
D．管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
下列有关马尔科夫模型的表述，正确的是（）
A．周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动越准确
B．是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法
C．是用来预测外部人力资源供给的方法
D．该模型假定在给定时间内人员的转移比率固定
有关工程项目人力资源管理的表述中，错误的一项是（）。
A．工程项目人力资源管理是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率、高质量地完成客户委托的任务
B．科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性
C．以更高的效益利润为目标
D．对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程
A.企业选聘人员应当实行岗位回避制度
B.企业应该与公司全体员工签订有关岗位保密的协议，明确保密义务
C.企业应当制定各级管理人员和关键岗位人员的轮岗制度
D.企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
A.人力资源的选拔与录用阶段对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
B.该阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
E.这一阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况
A.大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效
B.人力资源管理人员的地位、水平较低，因此可以从战略的角度思考问题
C.人力资源管理活动的成果易量化
D.职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注
E.由于战略性人力资源管理可能发生变革，因此会受到传统的抵制
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