一般情况下，物质激励产生的效果的持续时间比精神激励要短。A．正确B．错误

A、职工受到尊敬后会被激励

B、职工得到足够报酬则会努力工作

C、被激励的职工会感到满意

D、精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果

A公司是深圳市的一家大型私营企业，想要实施差异性年终奖金制度，奖励超过年度指标的员工，达到激励优秀员工的目的。年底将到，公司正在考虑这个问题，应该如何去做?

【案例剖析】

实施差异性年终奖金制度通常比不实施好。好处，公司向每一位员工传递一个信息是：作高效的员工，你会得到回报。可以使员工不断的改进自己的工作，同时能够获取/保留最好的员工。所以，通常，我们认为实施差异性年终将金制度比较好。可以想象一下，如果不实施差异性年终奖金的话，到了年终，要么是不发年终奖金;要么所有的人的奖金都一样，相信这两种情况对激励员工都没有好处。

终奖金的分配的缺点是：分配效果如何，很大程度上取决于员工的考评系统设计的如何，如果设计不好，负面影响可能很大。例如，如果评价取决于上司的主观看法，那么，员工会觉得年终奖金和绩效没有关系，而是和你是否和上司有好的人际关系有关。所以，必须要有一套客观的评价体系。绩效评价体系的建立和维护需要人力资源部门和各级经理花费很多时间来解决它带来的矛盾。还有，把员工与员工比较，很有可能破坏员工之间的信任和组织的团队精神。强调业绩有可能导致员工损害客户利益，例如，提成制度，可能诱发员工欺骗客户的事情。另外，员工不光为钱工作，如果公司不考虑其他因素，而单纯看重年终的奖金，那么他们实际上是在用奖金贿赂员工，以获取员工的努力，这样做得不到员工对企业的忠诚。

不过，关键的问题是：如何实施?

A．精神病性抑郁是对失望产生的一种过分沮丧的反应，是长期适应不良人格特征的结果

B．神经症性是指患者检验现实能力丧失，伴有幻觉、妄想或木僵等精神病性症状

C．一般来说，神经症性抑郁比精神病性抑郁更严重，其社会功能受损更重，发作间期更短

D．精神病性与神经症性的主要区分在于与现实接触的能力

A．正确

B．错误

A．正确

B．错误

A．通过完善自身的配送中心来完成自己的销售配送作业

B．减少配送点的地理分布

C．将所有的销售配送业务外包给第三方物流公司

D．与其他企业合作，实行商品配送共同化模式

A．由物流企业的配送中心来进行共同化配送

B．由厂商联合原配送中心来进行共同化配送

C．由商业企业的配送中心来进行共同化配送

D．企业和物流企业的共同配送

A．正确

B．错误