题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)不是公司的雇员,他们依据合同的要求同时为几家保险公司工作A．独立理赔员B．公众理赔员C．公司理

不是公司的雇员,他们依据合同的要求同时为几家保险公司工作

A．独立理赔员

B．公众理赔员

C．公司理赔员

D．理赔代理人

提问人：网友ylan000 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“（)不是公司的雇员,他们依据合同的要求同时为几家保险公司工作…”相关的问题

第1题

某大公司的会计部经理要求总经理批准一项改革计划。会计部经理：我打算把本公司会计核算所使用的良友财务软件更换为智达财务软件。总经理：良友软件不是一直用得很好吗，为什么要换？会计部经理：主要是想降低员工成本。我拿到了一个会计师协会的统计，在新雇员的财会软件培训成本上，智达软件要比良友低28%。总经理：我认为你这个理由并不够充分，你们完全可以聘请原本就会使用良友财务软件的雇员。以下哪项如果为真，最能削弱总经理的反驳？

A.现在公司的所有雇员都曾经被要求参加良友财务软件的培训。

B.当一个雇员掌握了财务会计软件的使用技能后，他们就开始不断地更换雇主。

C.有会计软件使用经验的雇员通常比没有太多经验的雇员要求更高的工资。

D.该公司雇员的平均工作效率比其竞争对手的雇员要低。

点击查看答案

第2题

某大公司的会计部经理要求总经理批准一项改革计划。（1)会计部经理：我打算把本公司会计核算所使用

某大公司的会计部经理要求总经理批准一项改革计划。(1)会计部经理：我打算把本公司会计核算所使用的良友财务软件更换为智达财务软件。(2)总经理：良友软件不是一直用得很好吗，为什么要换？ (3)会计部经理：主要是想降低员工成本。我拿到了一个会计协会的统计，在新雇员的财会软件培训成本上，智达软件要比良友低28%？(4)总经理：我认为你这个理由不够充分，你们完全可以聘请原本就会使用良友财务软件的雇员嘛。以下哪项如果为真，最能削弱总经理的反驳？

A．现在公司的所有雇员都曾经被要求参加良友财务软件的培训。

B．当一个雇员掌握了财务会计软件的使用技能后，他们就开始不断地更换雇主。

C．有会计软件使用经验的雇员通常比没有太多经验的雇员要求更高的工资。

D．该公司雇员的平均工作效率比其竞争对手的雇员要低。

点击查看答案

第3题

雇主在招聘时会在求职者身上找寻一些特质。第一是领导能力。最高效的公司要招有发展前途的人，而不

是缺少进取精神(the spirit of enterprise)的人。他们希望每个人都有进步的空间，并且最终能组建自己的常胜之队。第二是抱负。有抱负的员工多数时候接受挑战，并且能克服困难。为了更好的解决方案，他们拼命工作，从而使公司更具竞争力。第三是创造力。最成功的公司因为创新和对现状的持续改进而蓬勃发展。这些公司寻找的人不仅能自主工作，还能想出新办法完成老任务。最后是激情，尽管所有雇员都在乎薪水，最受雇主欢迎的却是那些热爱工作如同热爱报酬的员工。

点击查看答案

第4题

某大公司的会计部经理要求总经理批准一项改革计划。会计部经理：我打算把公司会计核算所使用的良友

某大公司的会计部经理要求总经理批准一项改革计划。会计部经理：我打算把公司会计核算所使用的良友财务软件更换为智达财务软件。总经理：良友软件不是一直用得很好吗，为什么要换？会计部经理：主要想降低员工成本，我拿到了会计工会的统计，在新雇员的培训成本上，智达软件要比良友低28%。总经理：我认为你这个理由不充分，你们完全可以聘请原本就会使用良友财务软件的雇员嘛。以下哪项如果为真，最能削弱总经理的反驳？

A．现在公司的所有雇员都曾经被要求参加良友财务软件的培训。

B．当一个雇员掌握了财务会计软件的使用技能后，他们就开始不断地更换雇主。

C．有会计软件使用经验的雇员通常比没有太多经验的雇员要求更高的工资。

D．该公司雇员的平均工作效率比其竞争对手的雇员要低。

E．智达财务软件的升级换代费用可能比良友财务软件升级的费用高。

点击查看答案

第5题

某大公司的会计部经理要求总经理批准一项改革计划。会计部经理：我打算把本公司会计核算所使用的良

友财务软件更换为智达财务软件。总经理：良友软件不是一直用得很好吗，为什么要换？会计部经理：主要是想降低员工成本。我拿到了一个会计公会的统计，在新雇员的财会软件培训成本上，智达软件要比良友低28%。总经理：我认为你这个理由并不够充分，你们完全可以聘请原本就会使用良友财务软件的雇员嘛。以下哪项，如果为真，最能削弱总经理的反驳？

A．现在公司的所有雇员都曾经被要求参加良友财务软件的培训。

B．当一个雇员掌握了财务会计软件的使用技能后，他们就开始不断地更换雇主。

C．有会计软件使用经验的雇员通常比没有太多经验的雇员要求更高的工资。

D．该公司雇员的平均工作效率比其竞争对手的雇员要低。

E．智达财务软件的升级换代费用可能会比良友财务软件升级的费用高。

点击查看答案

第6题

一个临时雇佣机构以前在它的雇员每工作700小时后，给他们两天半的有偿假期。该机构的新政策则是在其雇员每工作1200小时后给他们5天的有偿假期。所以，这项新政策对雇员更加慷慨了，它使雇员平均每小时工作得到的假期比以往更多了。这个论述依据下面哪个假设？

A.该机构的新政策和其他与之竞争的临时雇佣公司相一致。

B.一些工人在没工作到700小时时就离开了公司。

C.大多数工人在公司的政策改变之前从来没意识到公司计划改变政策。

D.相当一部分雇员能够工作长达1200小时。

点击查看答案

第7题

一个临时雇佣机构艾姆泰克公司以前在它的雇员每工作700h后，给他们两天半的有薪假期。艾姆泰克公司

的新政策则是在其雇员每工作1200h后给他们五天的有薪假期。所以，这项新政策对雇员更加慷慨了，它使雇员平均每小时工作得到的假期比以往更多了。这一论述依据下面哪个假设？

A．目前绝大部分的工人赞同公司的新政策。

B．一些工人在没工作到700h之前就离开了公司。

C．大多数工人在公司的政策改变之前从来没意识到公司计划改变政策。

D．相当一部分雇员能够工作长达1200h。

点击查看答案

第8题

一个临时雇佣机构Armtech以前在它的雇员每工作700小时后，给他们两天半的有偿假期。Armtech的新政策则是在其雇员每工作1200小时后给他们五天的有偿假期。所以，这项新政策对雇员更加慷慨了，它使雇员平均每小时工作得到的假期比以往更多了。这一论述依据下面哪个假设？()

A.目前绝大部分的工人赞同公司的新政策

B.一些工人在没工作到700小时就离开了公司

C.大多数工人在公司的政策改变之前从来没意识到公司计划改变政策

D.相当一部分雇员能够工作长达1200小时

E.Armtech的新政策和其他与之竞争的临时雇拥公司相一致

点击查看答案

第9题

彻底改造Apex门业公司的习惯做法 Apex门业公司总裁吉姆·德莱尼（Jim Delaney)有一个问题。按他的说法就是，无

彻底改造Apex门业公司的习惯做法

Apex门业公司总裁吉姆·德莱尼(Jim Delaney)有一个问题。按他的说法就是，无论他怎样不断地告诉其雇员如何工作，他们都总是“决定按他们自己的方式做”，继而在吉姆、雇员以及雇员的上级之间发生了争论。门设计部门是一个例子。在该部门，期望设计师与建筑师一起进行门的设计工作，以便使门符合规格要求。正如吉姆所说，这虽然不是“火箭科学”，但是设计师总是犯错误，比如说设计要用过多的钢铁。试想一下，在一栋30层的写字楼里有什么门，这个问题可能要使该公司浪费掉数万美元。

订单处理部门也是一个例子。吉姆希望用一种非常明确而具体的方式来详细描述订单，但是大多数订单处理员不理解如何实际使用这种多页的订购表。在出现详细的具体提问时(比如是将客户分为“工业”客户还是“商业”客户)，他们只是临时应付一下。

目前的培训过程如下。虽然有几种职位有某种过时的工作说明书，但是没有一个职位有自己的培训手册。对新人的所有培训都是在岗进行的。通常是由一个要离职的人用1～2周的交接时间来培训新人。但是如果交接期间没有人员重叠，那么就可能由以往偶然做过这个工作的其他雇员来对新人进行培训。在整个公司培训的做法基本上是一样的，例如，对机械工、秘书、装配工以及会计员等都一样。

[问题]

点击查看答案

第10题

一公司有10个雇员，5个人的年薪为20000元，4个人的年薪是25000元，1个人的年薪是30000元。如果奖金数

占他们年薪的10%，问该公司一年要发多少奖金？

A．75000元

B．30000元

C．23000元

D．7500元

点击查看答案