题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下说法不正确的是（）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

提问人：网友sky1102 发布时间：2022-01-06

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第1题

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A.描述法适合于长期预

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定量和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

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第2题

以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预

以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）

A.可用于企业整体人力资源的需求预测

B.可用于预测企业某部门人力资源要求

C.适合于人力资源需求的长期趋势预测

D.是一种定性与定量相结合的预测方法

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第3题

以下关于人力资源预方法的说法正确的是（）。

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B.经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵

C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测

E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

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第4题

以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（）A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人

以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（）

A.人力资源预测是人员规划的一部分

B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

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第5题

以下说法不正确的是

A.人力资源不同于物质资源，它具有主观能动性

B.员工是组织的第一资源

C.现代人力资源管理的概念中，人力资源管理部门是组织生产效益部门

D.传统人力资源与现代人力资源管理没有太大差别

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第6题

以下说法不正确的是()。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常重要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

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第7题

以下关于人力资本的说法不正确的是（）。

A.是带来财富增值的资本形式

B.重点关注人力资源对经济发展的贡献有多大

C.表现为有价格的能力或者技能

D.对人力资源进行开发性投资

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第8题

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

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第9题

以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现

以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

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第10题

以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标

以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

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