题目内容
（请给出正确答案）
下面关于员工福利产生的社会原因描述错误的是()。
A．对社会风险的认知,正是基于这种认知人们开始探讨风险保障措施,如提供养老金和医疗救助等
B．市场竞争日趋激烈,企业需要激励性更强和具有长期性的分配措施
C．社会的进步致使企业的迅速发展从而产生了太多未分配的利润
D．在政府管制以外尚有发展空间,因为政府对企业分配的管制比较关注当期的工资水平,企业为了提高自己的竞争力,便利用法律空白区发展了福利计划
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更多“下面关于员工福利产生的社会原因描述错误的是（)。A．对社会风…”相关的问题
A.它具有补偿未来社会风险的风险保障作用， 并对员工产生积极的长效激励作用
B. 它是薪酬计划中带有补充意义的一部分
C. 它以当期支付为主， 属于既定收益的权益
D. 它是劳动关系的产物， 是企业行为， 通过集体协议或个体协商来决定
关于员工福利的定义下面描述正确的是()。
A．抵御社会风险的制度安排
B．指员工的非工资性收入,是一揽子薪酬计划的重要组成部分
C．社会保障提供的待遇
D．指员工的工资性收入,是一揽子薪酬计划的重要组成部分
A.缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因
B.工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展
C.企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容
D.政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量
下面对于员工福利的现代发展的特点描述错误的是()。
A．员工福利地位下降
B．员工福利地位上升
C．动态管理的技能
D．表现出“以人为本”的理念
A.资本越是密集的产业越易于产生卖方垄断结构
B. 高资本投入的行业从业人员的人力资本投资较大
C. 资本对劳动力比例高， 意味着劳动报酬支出在成本占比中较低， 有能力提供高福利
D. 行业人才流动性大， 只有高福利才能留住人才
下面对于员工福利的中期发展的特点描述错误的是()。
A．员工福利地位上升
B．提供福利的方式多种多样和进入长期计划安排
C．员工福利在员工总收入中所占比例的提高
D．社会制度的转变直接促进员工福利的发展
A.这种现象并不能说明人是非理性的。
B.这种现象是对女性的歧视
C.这种现象产生的原因在于让男性先吃饱饭维系了整个家庭的生存
D.在现代社会，因为资源约束变化了，这种习俗也会随之减少，甚至消失
A.福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用
B. 激励作用是计划设计的最根本归宿
C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力
D. 当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时， 是无法完成激励计划的
A.不能适应新的社会角色、生活环境和生活方式的变化而产生
B.常见原因有离退休前缺乏足够的心理准备
C.平日工作繁忙、事业心强、好胜、固执的老年人不易发生离退休综合征
D.广泛的兴趣爱好、人际交往广、善于结交朋友的老年人较少发生
E.女性比男性发生率低
下面关于设备出现无形磨损的原因的描述不正确的是( )。
a．社会的科技进步
b．生产这种设备的社会生产率极大地提高
c．出现了更先进的设备
d．设备闲置时间过长
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