题目内容
（请给出正确答案）
下面对于员工福利的中期发展的特点描述错误的是()。
A．员工福利地位上升
B．提供福利的方式多种多样和进入长期计划安排
C．员工福利在员工总收入中所占比例的提高
D．社会制度的转变直接促进员工福利的发展
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更多“下面对于员工福利的中期发展的特点描述错误的是（)。A．员工福…”相关的问题
下面对于员工福利的现代发展的特点描述错误的是()。
A．员工福利地位下降
B．员工福利地位上升
C．动态管理的技能
D．表现出“以人为本”的理念
A.对于员工福利计划的法定部分，各国的法律法规都相当明确
B.通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式
C.全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同
D.政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向
企业之间提供员工福利的区别在于该计划将公平和效率结合的效果是“优”还是“劣”，这是员工福利发展()的特点。
A．早期阶段
B．中期阶段
C．现代阶段
D．萌芽阶段
下面关于员工福利产生的社会原因描述错误的是()。
A．对社会风险的认知,正是基于这种认知人们开始探讨风险保障措施,如提供养老金和医疗救助等
B．市场竞争日趋激烈,企业需要激励性更强和具有长期性的分配措施
C．社会的进步致使企业的迅速发展从而产生了太多未分配的利润
D．在政府管制以外尚有发展空间,因为政府对企业分配的管制比较关注当期的工资水平,企业为了提高自己的竞争力,便利用法律空白区发展了福利计划
员工福利的早期发展时,员工福利的主要特点,下面描述正确的是()。
A．不仅有法可依,而且有政府税收和监管功能的介入
B．成为工人权利,不仅有法可依,而且有工会参与
C．体现雇主的父爱,并非工人的权利
D．企业之间提供员工福利的区别在于“多”与“少”
A.点接触型二极管具有PN结面积大的特点。
B.点接触型二极管适合用于高频电路。
C.面接触型二极管的结电容较小。
D.面接触型二极管不能通过较大电流。
下面有关行为主义人格理论的特点，描述错误的是
A、强调情境对于行为的决定作用
B、强化对人的行为的影响是相同的
C、把人格定义为人体的独特行为方式的组合
D、行为的习得是许多刺激反应联结的建立
E、环境是决定行为的唯一重要因素
A.国民经济和社会发展中长期计划是城市规划的重要依据之一，而城市规划同时也是国民经济和社会发展的年度计划及中期计划的依据
B.根据城市发展的长期性和连续性特点，城市规划应比国民经济和社会发展计划作更长远的考虑
C.城市规划根据国民经济与社会发展计划确定的有关内容，合理确定城市发展的规模、速度和内容等
D.城市规划在国民经济和社会发展计划指导下对行政区域范围内的土地开发和保护制定战略目标和具体计划
A.按照福利水平划分， 市场领先模式更能有效维持员工稳定性
B. 绩效型模式将员工积极性和福利水平结合在一起， 能够增加员工创造性和积极性
C. 随着社会发展， 外包型模式会逐渐转向自主型福利体系
D. 随着社会分工的进一步细化， 专业员工福利提供者会有相应的发展
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